Collaborer avec Baum und Pferdgarten doit toujours se faire dans des conditions décentes et avec une rémunération équitable à toutes les étapes de notre chaîne d'approvisionnement. Toute personne participant à la confection de nos vêtements doit être traitée de façon égale et avec le plus grand respect. Nos valeurs se reflètent dans notre politique en matière de droits humains et dans notre code de conduite.

Notre code de conduite s'appuie sur les Principes directeurs des Nations unies et sur la législation relative aux droits de l'homme, et repose sur le cadre fourni par Dansk Fashion & Textiles (DM&T). Il vise à guider, informer et garantir que les employés et partenaires de l'ensemble de notre activité comprennent clairement nos principes directeurs et respectent les valeurs éthiques que nous défendons.

Genre et préjugés personnels

Nous croyons à la diversité et à l'affirmation de l'individualité. Chacun doit avoir le droit de travailler à l'abri de tout biais lié au genre ou à la personne. Nous attendons que toutes les personnes employées tout au long de notre chaîne d'approvisionnement soient traitées avec respect et équité — quel que soit leur âge, leur héritage culturel, leur nationalité, leur orientation sexuelle, leur religion ou leur genre.

Nous demandons à nos partenaires de promouvoir la liberté d'expression et de garantir un lieu de travail exempt de discrimination. Les salaires doivent refléter les compétences et les responsabilités — pas le genre — et les femmes comme les hommes doivent bénéficier des mêmes opportunités d'évolution et de développement.

Nous reconnaissons que des défis subsistent dans les chaînes d'approvisionnement et que le progrès demande un engagement actif. Dans ce cadre, nous demandons à nos fournisseurs de fournir des rapports d'audit social valides réalisés par des tiers et de privilégier un dialogue ouvert. Cela nous aide à mieux connaître les conditions de travail et à soutenir une amélioration continue.

Santé et sécurité

Nous estimons que personne ne devrait risquer sa santé pour exercer son travail. Nous attendons de nos fournisseurs qu'ils assurent l'accès à des équipements de protection individuelle (EPI) adaptés et qu'ils veillent, dans la mesure du possible, à protéger les travailleurs contre les dangers professionnels connus.

Nous encourageons nos fournisseurs à faciliter l'accès à des services de santé liés aux risques professionnels, et nous poursuivons la sensibilisation à ce sujet dans l'ensemble de notre chaîne d'approvisionnement.

Pour protéger les travailleurs, les clients et l'environnement, nous exigeons que l'utilisation de produits chimiques dans nos processus de production respecte le règlement REACH (Enregistrement, évaluation, autorisation et restriction des substances chimiques) tel que défini par l'Agence européenne des produits chimiques (ECHA). Cela inclut d'éviter l'utilisation des substances figurant sur la liste candidate REACH des substances extrêmement préoccupantes (SVHCs) et de respecter toutes les restrictions et exigences d'autorisation applicables.

Nous estimons que tous les employés doivent avoir accès à des installations sanitaires propres et fonctionnelles, y compris des toilettes et de l'eau potable, en tant que droit humain fondamental et exigence minimale sur le lieu de travail.

Harcèlement

Nous sommes convaincus que toute personne impliquée dans nos processus de production doit pouvoir s'exprimer — tant par son apparence que par sa voix — sans craindre discrimination, harcèlement ou représailles.

Nous attendons de nos fournisseurs qu'ils préviennent activement et traitent toute forme de harcèlement, y compris les conduites sexuelles inappropriées, la violence ou l'abus de pouvoir. Nous exigeons qu'une politique de tolérance zéro envers ces comportements soit clairement communiquée à tous les employés et que des sanctions appropriées soient en place.

Les fournisseurs doivent mettre en place des mécanismes de recours sûrs, confidentiels et accessibles. Cela inclut au minimum une boîte à plaintes dédiée permettant aux employés de signaler anonymement leurs préoccupations. Les signalements doivent être traités avec discrétion et sans risque de représailles, et les fournisseurs sont tenus de prendre des mesures de suivi lorsque cela est approprié.

Nous reconnaissons que créer des lieux de travail sûrs et inclusifs est un effort continu. Nous nous engageons à travailler avec nos fournisseurs pour renforcer, au fil du temps, la sensibilisation, les processus et la responsabilisation.

De plus, toute plainte, préoccupation ou violation peut être signalée directement à Baum und Pferdgarten en utilisant l'adresse e-mail suivante : whistleblower@biumundpferdgarten.com

Nous recommandons à tous les fournisseurs de communiquer cette adresse e-mail à leurs employés.

Anti-corruption

Nous nous engageons à mener nos activités avec intégrité et appliquons une politique de tolérance zéro envers toutes les formes de corruption et de
pots-de-vin. Cela inclut une interdiction stricte pour les employés d'accepter des cadeaux, paiements en espèces ou autres avantages pouvant être perçus comme des tentatives d'influencer des décisions — tels que de l'argent liquide, des produits gratuits, des bons ou tout ce qui dépasse une valeur symbolique.

En cas d'incertitude concernant un geste ou un cadeau, nous encourageons les employés à demander un second avis ou à consulter la direction.

Normes du travail

Nous veillons à garantir des conditions de travail équitables pour toutes les personnes impliquées dans notre chaîne d'approvisionnement. Cela inclut le respect des droits reconnus au niveau international, tels que :

• Liberté d'association
• Le droit à la négociation collective
• Protection contre la discrimination ou les représailles liées à l'activité syndicale

Nous exigeons que tous les travailleurs bénéficient de contrats de travail clairs et écrits et de la liberté de mettre fin à leur contrat de travail de leur plein gré. Les heures de travail doivent respecter la réglementation nationale et les normes du secteur ; les heures supplémentaires ne doivent être effectuées que dans des circonstances précises et légales. Les heures supplémentaires doivent être correctement rémunérées et les travailleurs doivent disposer d'un temps suffisant pour le repos, les loisirs et les congés payés.

Nous n'acceptons en aucun cas le travail des enfants, le travail forcé ou toute forme d'esclavage moderne.

Salaires

Tous les travailleurs de notre chaîne d'approvisionnement doivent recevoir au minimum le salaire légal en vigueur dans leur pays d'emploi. Nous encourageons nos fournisseurs à aller au-delà de la conformité en versant des salaires qui reflètent mieux le coût de la vie et la valeur des compétences des travailleurs.

Nous restons ouverts au dialogue sur l'évolution des salaires et soutenons, dans la mesure du possible, les initiatives visant une rémunération plus équitable.